Вопрос: За работу в выходной день работодатель производит оплату в одинарном размере, с предоставлением другого выходного дня. Если выходной день предоставляется в другом месяце, должен ли он вычитаться из нормы часов, а зарплата за этот месяц выплачиваться в полном объеме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За работу в выходной день работодатель производит оплату в одинарном размере, с предоставлением другого выходного дня. Если выходной день предоставляется в другом месяце, должен ли он вычитаться из нормы часов, а зарплата за этот месяц выплачиваться в полном объеме?

В этом случае выходной день вычитается из нормы часов за месяц.

Например, работник в феврале работал в выходной 8 часов и желает воспользоваться выходным за данный день в марте (при норме рабочего времени 160 часов в марте). В этом случае в марте ему должен быть предоставлен день отдыха и уменьшена норма рабочего времени до 152 часов.

Заработная плата за месяц должна быть выплачена в полном объеме.

Обращаем Ваше внимание на то, что оплата работы в выходной день в одинарном размере и предоставление другого дня отдыха возможно только по желанию работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.