Вопрос: Я уже задавала Вам вопрос (21.02.2014 г.) и получила ответ. Я работаю ночным дежурным в общежитии, оклад - 3300 рублей, доплата за праздничные и выходные дни (32 часа) - 862,75; за ночные часы (86 часов) - 811,50 ; доплата до МРОТ - 579,75. итого начислено 5554 рубля. Правильно ли начислена заработная плата? И входит ли в МРОТ доплата? Ответ от 27.02.2014. Заработная плата начислена неверно, так как оплата за работу в праздничные и выходные дни, а также за работу в ночное время не включается в минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ). Кроме того, в субъекте РФ, в котором Вы осуществляете трудовую деятельность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уже задавала Вам вопрос (21.02.2014 г.) и получила ответ. Я работаю ночным дежурным в общежитии, оклад - 3300 рублей, доплата за праздничные и выходные дни (32 часа) - 862,75; за ночные часы (86 часов) - 811,50 ; доплата до МРОТ - 579,75. итого начислено 5554 рубля. Правильно ли начислена заработная плата? И входит ли в МРОТ доплата? Ответ от 27.02.2014. Заработная плата начислена неверно, так как оплата за работу в праздничные и выходные дни, а также за работу в ночное время не включается в минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ). Кроме того, в субъекте РФ, в котором Вы осуществляете трудовую деятельность, региональным соглашением может быть установлен МРОТ, превышающий размер МРОТ, установленного федеральным законом, при условии, что ваш работодатель не относится к организациям, финансируемым из федерального бюджета. Обращаясь к руководству, оно сослалось на то, что это не распространяется на Липецкую область. Так ли это? В каждой области начисляется зарплата по разному?

Работодатель заблуждается.

Основополагающие нормы, регулирующие систему оплаты труда, а также минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на территории РФ закреплены ТК РФ.

Законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории РФ не должны противоречить ТК РФ.

В субъекте РФ соглашением может устанавливаться минимальный размер заработной платы (это не МРОТ), который применяется только на территории данного субъекта РФ. Но установленная в субъекте РФ минимальная заработная плата не должна быть ниже МРОТ, действующего на всей территории РФ.

В Липецкой области действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2012-2014 годы.

Этим соглашением установлено, что размер минимальной заработной платы для работников предприятий и учреждений области внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемого за I квартал каждого года постановлением администрации Липецкой области.

Таким образом, заработная плата работника в Липецкой области, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности не может быть ниже 6159 руб. Вместе с этим, обращаем внимание, что МРОТ, установленный в конкретном субъекте может распространяться не на всех работодателей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В связи со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 1 января 2014 г., согласно ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ, сумма минимального размера оплаты труда составляет 5554 руб. в месяц.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1. ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2012-2014 годы является Приложением к областному трехстороннему соглашению на 2012-2014 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области.

Согласно п. 2 данного Соглашения в Липецкой области размер минимальной заработной платы для работников предприятий и учреждений области внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемого за I квартал каждого года постановлением администрации Липецкой области.

Постановлением администрации Липецкой области от 12.04.2013 N 186 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Липецкой области за 1 квартал 2013 года" величина прожиточного минимума трудоспособного населения в 1 квартале 2013 года составляет 6159 руб.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.