Вопрос: Имеем ли мы право принять работника на вакантную должность, которая с 10 апреля 2015 года подлежит сокращению по организационно-штатным мероприятиям, временно, на определенный период, с ... до 10.04.2015 г., с последующим увольнением или переводом на другую должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеем ли мы право принять работника на вакантную должность, которая с 10 апреля 2015 года подлежит сокращению по организационно-штатным мероприятиям, временно, на определенный период, с ... до 10.04.2015 г., с последующим увольнением или переводом на другую должность?

Вы вправе принять работника по срочному трудовому договору в случае необходимости выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Предстоящее сокращение должности не является основанием для заключения срочного трудового договора.

Уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за два месяца, предложив ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.