Вопрос: Я медицинский работник. До декретного отпуска занимала должность акушерки плюс имела совместительство на 0,5 ставки. Сейчас планирую выходить на работу. Мой работодатель предлагает мне должность акушерки, но без совместительства, т.к. на моем предыдущем месте уже работает другая акушерка плюс совмещает. Это правомерно? Или они обязаны восстановить меня на то место, где я была до декрета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я медицинский работник. До декретного отпуска занимала должность акушерки плюс имела совместительство на 0,5 ставки. Сейчас планирую выходить на работу. Мой работодатель предлагает мне должность акушерки, но без совместительства, т.к. на моем предыдущем месте уже работает другая акушерка плюс совмещает. Это правомерно? Или они обязаны восстановить меня на то место, где я была до декрета?

Если работу по второй должности Вы выполняли в свободное от основной работы время (т.е. на условиях совместительства), то по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вам предоставить работу в том числе и по второй должности. При этом работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по совместительству в случае приема на данную должность работника, для которого эта работа будет являться основной (о чем работодатель обязан предупредить Вас в письменной форме не менее чем за две недели).

Если работу по второй должности Вы выполняли в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой (т.е. на условиях совмещения), то работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив Вас в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Правовое обоснование:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.