Вопрос: Работник спортивной школы сдавал кровь в рабочий день (вне расписания своих учебных занятий) и без согласования вышел на работу в этот день. Справку о том, что он в этот день был донором, принес через две недели и теперь просит два дня отдыха. 1.Что учреждение должно предоставить в этом случае? 2. В ст. 168 ТК РФ говорится, что "В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу...".А если он вышел в день сдачи крови на работу без согласования с работодателем? Каким образом работник должен согласовывать? И что будет если он не согласовал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник спортивной школы сдавал кровь в рабочий день (вне расписания своих учебных занятий) и без согласования вышел на работу в этот день. Справку о том, что он в этот день был донором, принес через две недели и теперь просит два дня отдыха. 1.Что учреждение должно предоставить в этом случае? 2. В ст. 186 ТК РФ говорится, что "В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу...".А если он вышел в день сдачи крови на работу без согласования с работодателем? Каким образом работник должен согласовывать? И что будет если он не согласовал?

В случае, когда работник вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов без соглашения с работодателем, другой день отдыха за этот день ему не предоставляется.

Форма соглашения законодательно не установлена, однако рекомендуется заключение такого соглашения в письменной форме.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.