Вопрос: Единственный учредитель ООО "Х" заключил срочный трудовой договор с директором этого же ООО "Х" сроком на один год без автоматической пролонгации. Согласно Уставу ООО "Х", директор также назначается на один год. Ни одна из сторон трудового договора не уведомила другую ни о расторжении договора, ни о его продлении. По истечению срока действия трудового договора директор ООО "Х" сдал на ответственное хранение нотариусу все печати, уставные документы, бухгалтерию и т.д. и т.п. Считается ли этот договор заключенным на неопределенный срок согласно п. 4. ст. 58 ТК РФ, или договор считается прекращенным в связи с истечением срока действия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Единственный учредитель ООО "Х" заключил срочный трудовой договор с директором этого же ООО "Х" сроком на один год без автоматической пролонгации. Согласно Уставу ООО "Х", директор также назначается на один год. Ни одна из сторон трудового договора не уведомила другую ни о расторжении договора, ни о его продлении. По истечению срока действия трудового договора директор ООО "Х" сдал на ответственное хранение нотариусу все печати, уставные документы, бухгалтерию и т.д. и т.п. Считается ли этот договор заключенным на неопределенный срок согласно п. 4. ст. 58 ТК РФ, или договор считается прекращенным в связи с истечением срока действия, т.к. согласно ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с руководителем организации определяется учредительными документами организации или соглашением сторон?

Договор будет прекращенным, если по истечении срока его действия, указанного в договоре, трудовые отношения фактически не продолжались.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение его срока (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.