Вопрос: Работодатель нагрузил меня работой за троих уволившихся сотрудников без приказа на замещение и без доплат. Работала за троих в течение года с обучением новых сотрудников. Подала заявление об увольнении за две недели, но по истечении трех дней отработки заболела. Сообщила работодателю, что у меня температура, и попросила дни без содержания, на что работодатель согласился. По истечении нескольких дней по состоянию здоровья я не заметила его вызовы на телефон. И очередной звонок сопровождался криком, что уволит по статье без предоставления больничного. Я взяла больничный в этот же день. Но на три этих дня он составил акт о прогуле... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель нагрузил меня работой за троих уволившихся сотрудников без приказа на замещение и без доплат. Работала за троих в течение года с обучением новых сотрудников. Подала заявление об увольнении за две недели, но по истечении трех дней отработки заболела. Сообщила работодателю, что у меня температура, и попросила дни без содержания, на что работодатель согласился. По истечении нескольких дней по состоянию здоровья я не заметила его вызовы на телефон. И очередной звонок сопровождался криком, что уволит по статье без предоставления больничного. Я взяла больничный в этот же день. Но на три этих дня он составил акт о прогуле, хотя он был предупрежден. Правомерны ли его действия? Что в таком случае делать?

Работодатель вправе произвести увольнение за прогул при отсутствии у работника уважительных причин. Вам следует собрать доказательства нетрудоспособности за недостающие 3 дня (справки об обращении за медицинской помощью, свидетельские показания и т.п.).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с работником за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.