Вопрос: Имеет ли право инвалид 3 группы работать в ночную смену в медицине при сменном графике по собственной инициативе? Каковы при этом действия руководителя? Законно ли желание инвалида работать так, как он считает нужным для себя, несмотря на медицинское заключение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право инвалид 3 группы работать в ночную смену в медицине при сменном графике по собственной инициативе? Каковы при этом действия руководителя? Законно ли желание инвалида работать так, как он считает нужным для себя, несмотря на медицинское заключение?

Инвалид 3 группы имеет право работать в ночное время только в том случае, если:

- имеется письменное согласие такого работника на работу в ночное время;

- работа в ночное время не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- если такой работник ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время.

При отсутствии хотя бы одного из приведенных условий привлечение работника-инвалида к работе в ночное время не допускается.

Если по имеющемуся у него медицинскому заключению ему противопоказана работа в ночное время, то такой работник не вправе работать по такому графику, а работодатель не вправе принимать такого работника на работу в ночное время.

Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Часть 5 ст. 96 ТК РФ устанавливает, что к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.