Вопрос: Я работаю по трудовому договору и на постоянной основе. Мой график работы: 5-ти дневная рабочая неделя с 2 выходными (режим с 8 до 16 часов). Зарплата состоит из оклада и премии. Я сейчас беременна. В связи с этим мне необходимо посещать медицинские заведения, где прием часто совпадает с моим рабочим временем. Мне приходится отпрашиваться, то на час, то на два. Должна ли я отрабатывать эти часы, чтобы не терять в зарплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по трудовому договору и на постоянной основе. Мой график работы: 5-ти дневная рабочая неделя с 2 выходными (режим с 8 до 16 часов). Зарплата состоит из оклада и премии. Я сейчас беременна. В связи с этим мне необходимо посещать медицинские заведения, где прием часто совпадает с моим рабочим временем. Мне приходится отпрашиваться, то на час, то на два. Должна ли я отрабатывать эти часы, чтобы не терять в зарплате?

Нет, не должны. За время Вашего нахождения в связи с обязательным диспансерным обследованием за Вами сохраняется средний заработок, и отрабатывать Вам такое время не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.