Вопрос: Я работаю в детском саду. 1 сентября 2014 года вышла из декретного отпуска (по уходу за ребенком до трех лет). Могу ли я взять оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней в августе 2015 года? Мой работодатель утверждает, что я не могу взять отпуск в августе, потому что не подошел срок. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в детском саду. 1 сентября 2014 года вышла из декретного отпуска (по уходу за ребенком до трех лет). Могу ли я взять оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней в августе 2015 года? Мой работодатель утверждает, что я не могу взять отпуск в августе, потому что не подошел срок. Прав ли работодатель?

Право на использование ежегодного отпуска за текущий рабочий год у Вас есть. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным работодателем.

Перенести отпуск на другое время Вы вправе по согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.