Вопрос: Я вышел на учебный оплачиваемый отпуск с 12 января по 20 февраля 2015 года. Предоставил справку-вызов. Заявление о предоставлении учебного отпуска написал. Сессию сдать не получилось, отчислился по собственному желанию. За январь зарплату заплатили, за февраль не отдают, объясняя тем, что оплачивается только успешно сданная сессия. Законно ли они поступают? Что делать в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышел на учебный оплачиваемый отпуск с 12 января по 20 февраля 2015 года. Предоставил справку-вызов. Заявление о предоставлении учебного отпуска написал. Сессию сдать не получилось, отчислился по собственному желанию. За январь зарплату заплатили, за февраль не отдают, объясняя тем, что оплачивается только успешно сданная сессия. Законно ли они поступают? Что делать в этом случае?

Работодатель обязан оплатить учебный отпуск за три дня до его начала, независимо от того сдаст работник впоследствии экзамены или нет.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.