Вопрос: Если работник при приеме на работу не ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) под роспись, может ли работодатель требовать соблюдения этих правил, привлекать его за их нарушение к дисциплинарной ответственности? Должностной инструкции по данной должности нет. Ни в трудовом договоре, ни в ПВТР не прописан режим рабочего времени (время начала, время окончания, время отдыха, продолжительность рабочего времени), не указана трудовая функция. А работодатель привлекает к дисциплинарной ответственности за несоблюдение ПВТР и лишает стимулирующих выплат (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работник при приеме на работу не ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) под роспись, может ли работодатель требовать соблюдения этих правил, привлекать его за их нарушение к дисциплинарной ответственности? Должностной инструкции по данной должности нет. Ни в трудовом договоре, ни в ПВТР не прописан режим рабочего времени (время начала, время окончания, время отдыха, продолжительность рабочего времени), не указана трудовая функция. А работодатель привлекает к дисциплинарной ответственности за несоблюдение ПВТР и лишает стимулирующих выплат.

Работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Работодатель не вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии его вины.

Если работник не ознакомлен с локальным актом, требования которого им не исполнены, в действиях работника отсутствует вина на совершение дисциплинарного проступка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.