Вопрос: Почему с 1.01.2015 из отпуска бурового мастера на буровом предприятии, находящемся в условиях Крайнего Севера, было убрано 7 дней? Аргумент работодателя следующий: "Была проведена комиссия по оценке труда, вследствие чего была изменена оценка условий труда". При этом за один год работодатель предоставляет отпуск в количестве 44 календарных дней, а второй в количестве 30 календарных дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Почему с 1.01.2015 из отпуска бурового мастера на буровом предприятии, находящемся в условиях Крайнего Севера, было убрано 7 дней? Аргумент работодателя следующий: "Была проведена комиссия по оценке труда, вследствие чего была изменена оценка условий труда". При этом за один год работодатель предоставляет отпуск в количестве 44 календарных дней, а второй в количестве 30 календарных дней.

Если на основании результатов специальной оценки установлен класс 1, 2 или 3.1, то работодатель вправе отменить дополнительный отпуск, предоставляемый за работу во вредных условиях труда, уведомив об это работников в письменной форме за два месяца до отмены. В случае, если специальной оценкой условий труда Вам установлен класс 3.2, 3.3, 3.4 или 4-й класс условий труда, то Вам полагается дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

При этом специальная оценка условий труда не влияет на продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.