Вопрос: Я проработала в организации почти (без нескольких дней) 5 месяцев. Решила уволиться. Имею ли я право на компенсацию за часть неиспользованного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала в организации почти (без нескольких дней) 5 месяцев. Решила уволиться. Имею ли я право на компенсацию за часть неиспользованного отпуска?

Да, имеете. Компенсация за неиспользованные дни отпуск должна рассчитываться за 5 месяцев, что составляет 11,65 календарных дней, если по трудовому договору Ваш отпуск составляет 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. А если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом из подсчета месяцев исключаются дни, составляющие менее половины месяца, а дни, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.