Вопрос: Работник находился в отпуске с 05.02 по 05.03, 05.03 он принес больничный лист с 02.03 по 05.03 и написал заявление с просьбой продлить отпуск. Нужно ли включать праздничный день 8 марта при подсчете? Отпуск будет продлен по 09.03 или 10.03? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник находился в отпуске с 05.02 по 05.03, 05.03 он принес больничный лист с 02.03 по 05.03 и написал заявление с просьбой продлить отпуск. Нужно ли включать праздничный день 8 марта при подсчете? Отпуск будет продлен по 09.03 или 10.03?

Работник не отгулял 4 календарных дня отпуска, поскольку эта часть отпуска совпала у него с болезнью. Следовательно, работодатель должен продлить его отпуск на основании полученного заявления на 4 календарных дня. Поскольку праздничные дни (8 марта) не включаются в число календарных дней отпуска, то его отпуск будет продлен по 10.03.2015 включительно.

Правовое обоснование:

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника.

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.