Вопрос: В соответствии со статьей 256 ТК РФ за работником на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место (должность). Каков порядок выхода из отпуска? Надо ли писать какое-либо заявление? Может ли работодатель сократить должность, например, через день после выхода из отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со статьей 256 ТК РФ за работником на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место (должность). Каков порядок выхода из отпуска? Надо ли писать какое-либо заявление? Может ли работодатель сократить должность, например, через день после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Если отпуск закончился в срок, указанный в Вашем заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, то Вам следует выйти на работу после его окончания. Писать заявление о предоставлении Вам работы в данном случае не требуется.

Если Вы решили прервать отпуск по уходу за ребенком и досрочно выйти из него, то рекомендуем написать заявление работодателю следующего содержания: "Прошу предоставить мне с такого-то числа работу по должности такой-то согласно условиям трудового договора в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком".

Работодатель обязан предоставить Вам после выхода из отпуска по уходу за ребенком работу по должности, установленной в трудовом договоре.

Работодатель вправе сократить Вашу должность не ранее, чем через два месяца после уведомления о ее сокращении, при условии, что Ваш ребенок не достиг возраста трех лет.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.