Вопрос: Я многодетная мать, меня сократили, а выходное пособие выдали только за один месяц. Это законно? Куда обращаться, чтобы восстановить права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я многодетная мать, меня сократили, а выходное пособие выдали только за один месяц. Это законно? Куда обращаться, чтобы восстановить права?

Трудовое законодательство устанавливает запрет на расторжение трудового договора с многодетной матерью только при условии, что, во-первых, в семье воспитывается трое и более детей, один из которых не достиг возраста трех лет, а, во-вторых, второй родитель не состоит в трудовых отношениях. При наличии данных обстоятельство в совокупности многодетную мать нельзя уволить в связи с сокращением. Если Вы не подпадаете под данные условия либо одно из них, то работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением штата или численности.

В случае увольнения в связи с сокращением штата или численности Вам должно было быть выплачено в день увольнения выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц.

Для получения среднего заработка на период трудоустройства (за второй и третий месяцы) Вам следует по истечении второго месяца со дня увольнения предоставить бывшему работодателю заявление на выплату выходного пособия, паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о Вашем трудоустройстве.

Чтобы получить выходное пособие за третий месяц, у Вас должна быть справка из службы занятости населения о том, что Вы обратились в службу в двухнедельный срок после увольнения и не были ей трудоустроены. Данную справку, а также заявление на выплату выходного пособия, паспорт и трудовую книжку Вы предъявляете работодателю по истечении третьего месяца со дня увольнения.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.