Вопрос: Должны ли заключить со мной договор или соглашение на оплату труда в связи с увеличением детей в группе детского сада? В связи с затоплением в городе Комсомольске-на-Амуре из детского сада, детей перевели в другой детский сад, без воспитателя и младшего воспитателя. Я работаю по договору на логопедической группе. Списочный состав детей 16 человек, а по СаНПиНу списочный на нашей группе должен быть 12 человек. А по факту нас посещают от 20 до 25 человек. Заведующая ссылается на приказ о приёме и размещении детей, доплат не производит (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должны ли заключить со мной договор или соглашение на оплату труда в связи с увеличением детей в группе детского сада? В связи с затоплением в городе Комсомольске-на-Амуре из детского сада, детей перевели в другой детский сад, без воспитателя и младшего воспитателя. Я работаю по договору на логопедической группе. Списочный состав детей 16 человек, а по СаНПиНу списочный на нашей группе должен быть 12 человек. А по факту нас посещают от 20 до 25 человек. Заведующая ссылается на приказ о приёме и размещении детей, доплат не производит.

В данном случае имеет место дополнительная работа, выполняемая Вами в течение рабочего дня.

Дополнительная работа допускается только с согласия работника и только за дополнительную плату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.