Вопрос: Вправе ли руководитель предлагать любую вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу без учёта текущей должности и квалификации работника? Т.е. начальнику отдела предложить вакансию кладовщика или грузчика? И перевести его на нижестоящую должность на два месяца сразу после уведомления о предстоящем увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли руководитель предлагать любую вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу без учёта текущей должности и квалификации работника? Т.е. начальнику отдела предложить вакансию кладовщика или грузчика? И перевести его на нижестоящую должность на два месяца сразу после уведомления о предстоящем увольнении?

Работодатель не только вправе, но и обязан предлагать сокращаемому работнику все вакантные нижестоящие или нижеоплачиваемые работы, которые работник может выполнять с учетом состояния его здоровья, и если данная работа не требует такой квалификации, которая отсутствует у работника. Если Вашей квалификации достаточно, чтобы выполнять работу кладовщика или грузчика, и данная работа не противопоказана Вам по состоянию здоровья, то работодатель обязан предложить Вам данные вакансии. При этом Вы вправе отказать от перевода на данные работы. Это никак не повлияет на основание увольнения (в связи с сокращением) и размер выходного пособия.

Поскольку перевод на другую должность осуществляется только с согласия работника, то работодатель вправе перевести его только с даты, обозначенной в заявлении работника, и (или) в подписанном с его стороны дополнительном соглашении к трудовому договору.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 180 ТК РФ устанавливает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.