Вопрос: Устроился в апреле 2014 года монтажником натяжных потолков в организацию. Все официально, по трудовой книжке. 13.02.15 написал заявление по собственному желанию на увольнение, отработав 2 недели, уволился. Но руководство компании не хочет выплачивать мне заработную плату за последний месяц (февраль), хотя по договору я все выполнил, ссылаясь на то, что не вовремя был сдан акт о приемке/сдаче помещения и денежные средства от клиента (через 5 дней после монтажа). Также не желают выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. В августе 2014 г. при сильном повреждении ноги на рабочем месте, компания не выплатила компенсацию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился в апреле 2014 года монтажником натяжных потолков в организацию. Все официально, по трудовой книжке. 13.02.15 написал заявление по собственному желанию на увольнение, отработав 2 недели, уволился. Но руководство компании не хочет выплачивать мне заработную плату за последний месяц (февраль), хотя по договору я все выполнил, ссылаясь на то, что не вовремя был сдан акт о приемке/сдаче помещения и денежные средства от клиента (через 5 дней после монтажа). Также не желают выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. В августе 2014 г. при сильном повреждении ноги на рабочем месте, компания не выплатила компенсацию на лечение и госпитализацию. В договоре указана "белая" зарплата в размере 6 000 руб., хотя по факту зарплата зависела от выработки и за месяц выходило 35 000-40 000 руб. Трудовую книжку отдавать не желают. Сначала мой непосредственный руководитель постоянно оправдывался тем, что заболел бухгалтер, после долгих и пустых звонков ему, я решил позвонить заместителю генерального директора, на мои вопросы о зарплате она ответила, что никаких денег мне не выплатят и бросила трубку, после чего не отвечала на мои звонки. Ранее я писал уже письмо в трудовую инспекцию, но в Калугу. Сегодня 11.03.15 девушка мне позвонила и сказала, что мне нужно обращаться в Тулу, т.к. все руководство и все мои документы в данное время находятся в Туле. Прошу принять меры по поводу этой сомнительной организации. Есть ли возможность получить честно заработанные деньги и трудовую книжку?

Работодатель был обязан в день увольнения выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска).

При нарушении срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (ставка составляет 8,25% годовых) за каждый день задержки.

Кроме этого, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если невыдача трудовой книжки лишила работника возможности трудиться.

Если работодатель не произвел с Вами своевременный и полный расчет, не выдал трудовую книжку Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения работодателя.

Однако Вам следует иметь в виду, что работодатель несет ответственность за невыплату заработной платы, установленной в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись).

Поскольку возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена, то факты, подтверждающие получение Вами той части заработной платы, которая не указана в трудовом договоре, подлежат доказыванию в суде.

Правовое обоснование:

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.