Вопрос: С 18 по 28 марта учителя с учениками едут в турпоездку по странам Европы. Согласно указанным датам отъезд произойдет раньше каникул. Правомерно ли решение администрации образовательного учреждения снять оплату труда за время поездки и отправить в отпуск за свой счет? Считаются ли дни турпоездки с детьми для учителя рабочими и как должна осуществляться оплата труда за них? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 18 по 28 марта учителя с учениками едут в турпоездку по странам Европы. Согласно указанным датам отъезд произойдет раньше каникул. Правомерно ли решение администрации образовательного учреждения снять оплату труда за время поездки и отправить в отпуск за свой счет? Считаются ли дни турпоездки с детьми для учителя рабочими и как должна осуществляться оплата труда за них?

Действия директора школы неправомерны. Если педагог в период, не совпадающий с очередным отпуском, отправляется в поход, экспедицию или экскурсию, то за ним сохраняется заработная плата, установленная при тарификации. Если при этом преподаватель является и руководителем (заместителем руководителя) туристской группы, то он получает надбавку - должностной оклад, предусмотренный Единой тарифной сеткой для руководителей структурных подразделений.

Кроме этого всем работникам, привлеченным для проведения таких мероприятий, возмещают расходы по проезду в оба конца и суточные в том же порядке, что и при оплате служебных командировок.

Если педагог, пребывая в поездке, работает сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, то оплачиваться это время должно в повышенном размере.

Правовое обоснование:

Порядок и условия привлечения педагогических работников для работы в оздоровительных лагерях, летних оздоровительных дошкольных учреждениях по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда определены в приложении 1 к приказу Минобразования России от 29.03.1993 N 113.

Если работника образовательного учреждения в период, не совпадающий с очередным отпуском, привлекают для проведения походов, экспедиций и экскурсий в оздоровительных лагерях всех видов, то за ним сохраняется заработная плата, установленная при тарификации (п. 2 Порядка).

Педагогам, направляемым в качестве руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий, в такой ситуации помимо сохраненной зарплаты выплачивают еще заработную плату из расчета должностного оклада, установленного в пределах диапазона разрядов, предусмотренных ЕТС для руководителей структурных подразделений. Конкретный разряд оплаты труда устанавливают в зависимости от количества участников туристских походов, экспедиций и экскурсий, от их сложности и продолжительности (п. 8 Порядка).

Кроме того, всем работникам, привлеченным для проведения таких мероприятий, возмещают расходы по проезду в оба конца и суточные в том же порядке, что и при оплате служебных командировок.

Руководитель группы, идущей в поход, должен получать отметку в органах исполнительной власти во всех пунктах, указанных в маршрутном листе группы.

Если педагог, пребывая в походе, работает сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, то оплачиваться это время должно в повышенном размере (ст. 149 ТК РФ) в порядке, предусмотренном статьей 152 ТК РФ.

Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.