Вопрос: На предприятии, где в данное время я работаю, работают в основном люди предпенсионного возраста, проработавшие на данном предприятии более двадцати лет. В связи с этим происходит дискриминация в отношении молодых специалистов. Так к примеру были случаи, когда сокращали зарплату меньше минимального размера оплаты. Когда начинаешь обсуждать причину столь низкой зарплаты - идут глупые отговорки, такие как, к примеру: "у нас семья, нам нужно ее как-то содержать, поэтому радуйся тому, что есть". Бригада сама решает сколько закрывать зарплату, начальник при этом не вмешивается. Попытки обратиться к начальнику, мастеру цеха, а также в отдел... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии, где в данное время я работаю, работают в основном люди предпенсионного возраста, проработавшие на данном предприятии более двадцати лет. В связи с этим происходит дискриминация в отношении молодых специалистов. Так к примеру были случаи, когда сокращали зарплату меньше минимального размера оплаты. Когда начинаешь обсуждать причину столь низкой зарплаты - идут глупые отговорки, такие как, к примеру: "у нас семья, нам нужно ее как-то содержать, поэтому радуйся тому, что есть". Бригада сама решает сколько закрывать зарплату, начальник при этом не вмешивается. Попытки обратиться к начальнику, мастеру цеха, а также в отдел труда и заработка, ни к чему не привили. Та же глупая отговорка: "они проработали на заводе более 20 лет, им виднее сколько я должен получать". На завод, где я работаю уже почти 5 лет, я хожу исправно, все поручения начальника выполняю, все рабочие часы у меня отработаны. Как правомерно поступить в данной ситуации?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо с