Вопрос: На предприятии, где в данное время я работаю, работают в основном люди предпенсионного возраста, проработавшие на данном предприятии более двадцати лет. В связи с этим происходит дискриминация в отношении молодых специалистов. Так к примеру были случаи, когда сокращали зарплату меньше минимального размера оплаты. Когда начинаешь обсуждать причину столь низкой зарплаты - идут глупые отговорки, такие как, к примеру: "у нас семья, нам нужно ее как-то содержать, поэтому радуйся тому, что есть". Бригада сама решает сколько закрывать зарплату, начальник при этом не вмешивается. Попытки обратиться к начальнику, мастеру цеха, а также в отдел... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии, где в данное время я работаю, работают в основном люди предпенсионного возраста, проработавшие на данном предприятии более двадцати лет. В связи с этим происходит дискриминация в отношении молодых специалистов. Так к примеру были случаи, когда сокращали зарплату меньше минимального размера оплаты. Когда начинаешь обсуждать причину столь низкой зарплаты - идут глупые отговорки, такие как, к примеру: "у нас семья, нам нужно ее как-то содержать, поэтому радуйся тому, что есть". Бригада сама решает сколько закрывать зарплату, начальник при этом не вмешивается. Попытки обратиться к начальнику, мастеру цеха, а также в отдел труда и заработка, ни к чему не привили. Та же глупая отговорка: "они проработали на заводе более 20 лет, им виднее сколько я должен получать". На завод, где я работаю уже почти 5 лет, я хожу исправно, все поручения начальника выполняю, все рабочие часы у меня отработаны. Как правомерно поступить в данной ситуации?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.