Вопрос: В организации с 01.05.2015 года вступит в силу новое штатное расписание. Некоторые должности будут сокращены, а также введены новые. Обязан ли работодатель предлагать в течение 2-месячного срока сокращаемым работникам должности, которые будут введены с 01.05.2015 года или только существующие вакантные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации с 01.05.2015 года вступит в силу новое штатное расписание. Некоторые должности будут сокращены, а также введены новые. Обязан ли работодатель предлагать в течение 2-месячного срока сокращаемым работникам должности, которые будут введены с 01.05.2015 года или только существующие вакантные?

Работодатель обязан предлагать только вакансии, имеющиеся у него до увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса.

В силу части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.