Вопрос: В подразделении установлен суммированный учет рабочего времени, работа сменная 8-часовая по графику труда и отдыха. В выходной предпраздничный день субботу 7 марта работодатель устанавливает 8-часовую смену, ссылаясь на производственный календарь на 2015 год для пятидневной рабочей недели, в котором 7 марта не указан как сокращенный рабочий день, но, например, в четверг 30 апреля в графике указана сокращенная рабочая смена. Правомерны ли действия работодателя относительно 7 марта? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В подразделении установлен суммированный учет рабочего времени, работа сменная 8-часовая по графику труда и отдыха. В выходной предпраздничный день субботу 7 марта работодатель устанавливает 8-часовую смену, ссылаясь на производственный календарь на 2015 год для пятидневной рабочей недели, в котором 7 марта не указан как сокращенный рабочий день, но, например, в четверг 30 апреля в графике указана сокращенная рабочая смена. Правомерны ли действия работодателя относительно 7 марта?

Действия работодателя неправомерны, при условии, что организация, в которой Вы работаете, не относится к непрерывно действующим организациям или Вы осуществляете работу, на которой возможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.