Вопрос: Организация имеет головной офис в г. Твери и филиал в Великом Новгороде. Планируется сделать головную организацию в Великом Новгороде, а в Твери - филиал. У работников трудовая функция не меняется, работники остаются на своих местах. Правильно будет оформить переводы работников с записью в трудовые книжки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация имеет головной офис в г. Твери и филиал в Великом Новгороде. Планируется сделать головную организацию в Великом Новгороде, а в Твери - филиал. У работников трудовая функция не меняется, работники остаются на своих местах. Правильно будет оформить переводы работников с записью в трудовые книжки?

Нет, неправильно.

Трудовая книжка должна содержать сведения об изменении трудовой функции работника и существенных условий труда.

Требования вносить запись в трудовую книжку в случаях, когда при преобразовании головной организации в филиал (и наоборот) работники продолжают работать без изменения трудовой функции и фактического места работы, действующее законодательство не содержит.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательное условие для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.