Вопрос: Был составлен и утвержден график отпусков, в котором отпуск у меня стоит с 1 марта 2015 года в количестве 30 календарных дней. Также в отделе кадров лежит справка-вызов на сессию с 30 марта 2015 года в техникум (обучаться отправили от работы). 24 февраля 2015 г. начальник сам ушел в отпуск, не оставив никаких приказов о переносе отпуска, оставив лишь устное пожелание и.о. начальника о том, что отпуск надо сдвинуть на сессию всем, кто сейчас с 30 марта 2015 г. собирается на сессию (я такой не один), мотивируя это тем, что денег мало, нужно экономить и чтобы не оплачивать и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Был составлен и утвержден график отпусков, в котором отпуск у меня стоит с 1 марта 2015 года в количестве 30 календарных дней. Также в отделе кадров лежит справка-вызов на сессию с 30 марта 2015 года в техникум (обучаться отправили от работы). 24 февраля 2015 г. начальник сам ушел в отпуск, не оставив никаких приказов о переносе отпуска, оставив лишь устное пожелание и.о. начальника о том, что отпуск надо сдвинуть на сессию всем, кто сейчас с 30 марта 2015 г. собирается на сессию (я такой не один), мотивируя это тем, что денег мало, нужно экономить и чтобы не оплачивать и отпуск и сессию, нужно идти на сессию в свой отпуск. Я сам проживаю в Мурманске, а организация, в которой я работаю находится в Республике Карелия. Т.к. до кадров не дозвониться, и и.о. начальника по телефону никаких внятных объяснений не давал по поводу судьбы моего отпуска, пришлось ехать в контору лично, чтобы хоть что-то узнать. 25 февраля 2015 г. был в кадрах и разговаривал с и.о. начальника, никаких приказов о переносе отпуска также мне не показывали, но предлагали оставить это "дело" до выхода самого начальника с отпуска и уже потом с ним разбираться, т.к. итак проблем много. В кадрах я оставил два заявления: одно о предоставлении отпуска с 1 марта 2015 года, согласно графику отпусков, на нем и.о. начальника написал визу "в связи с производственной необходимостью отпуск предоставить с 30 марта 2015 года" (хотя нет никакой необходимости, все сидят кто на отгулах, кто в отпусках, т.к. сейчас не сезон), а второе заявление - о несогласии на перенос отпуска на 30 марта 2015 года, которое кадры брать отказались, пришлось поставить входящий в приемной. Также, приехав домой в Мурманск, еще отправил письмо по почте в такой форме Начальнику: "с переносом очередного отпуска на 30 марта 2015 г. не согласен. Считаю себя, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 марта 2015 г. в количестве 30 календарных дней, согласно утвержденного графика отпусков. Ссылаюсь на следующие статьи Трудового кодекса РФ: Ст. 123 Трудового кодекса РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Ст. 124 Трудового кодекса РФ: перенос отпуска по инициативе работодателя допускается только в исключительных случаях, когда отсутствие работника может неблагоприятно отразиться на производственном процессе, и только с согласия самого работника. Ст. 136 Трудового кодекса РФ: оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Действия руководства расцениваю как нарушение трудового законодательства. 25.02.2015 г.". В начальных числах марта я звонил и.о. начальника, узнать, как обстоят дела с моим отпуском, сначала он обещал что-нибудь придумать, говорил подождать, т.к. он пока в командировке, потом сказал обращаться в суд, если есть желание, а сегодня - 10 марта 2015 г. позвонил сам и сказал, что я 15 марта 2015 года должен быть на вахте, в противном случае, он сам подает на меня в суд и отстраняет от работы. А приказ о переносе отпуска и.о. начальника сказал, что сделает (видимо как обычно задним числом). Куда нам обращаться, кому писать? Такие ситуации у нас норма. В прошлом году отпуска так же переносились без каких-либо объяснений, потом просто давали расписаться задним числом, благо не совпадало с сессией и не ездили никуда.

Работодатель не вправе по собственной инициативе изменить очередность предоставления оплачиваемых отпусков, определенную графиком отпусков.

За защитой Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.