Вопрос: С 28.05.2014 утратит силу приказ N 541н. Как теперь буду выдаваться средств индивидуальной защиты, если по результатам специальной оценки условий труда указан именно этот приказ? Нужно ли как-то оформлять это документально? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 28.05.2014 утратит силу приказ N 541н. Как теперь буду выдаваться средств индивидуальной защиты, если по результатам специальной оценки условий труда указан именно этот приказ? Нужно ли как-то оформлять это документально?

С 28.05.2015 следует руководствоваться Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н. Следовательно, необходимо внести изменения в соответствующие локальные нормативные акты работодателя.

Правовое обоснование:

Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 2 указанного Приказа приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 октября 2008 г. N 541н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" признан утратившим силу.

Настоящий приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования (п. 3 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.