Вопрос: Обязывает ли договор подряда к отработке двух недель после его расторжения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязывает ли договор подряда к отработке двух недель после его расторжения?

Договор подряда не является трудовым договором. Поэтому его расторжение регулируется гражданским законодательством.

Консультирование граждан по данному вопросу не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 702 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ), по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Особенности заключения и расторжения договора подряда регламентируются Главой 37 ГК РФ.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.