Вопрос: Работала в банке пока не отозвали лицензию. После этого меня перевели на 2/3 оплаты, после чего дали подписать документы о сокращении. Теперь предлагают уйти по собственному желанию за 2 оклада, хотя мне это не выгодно. Я итак потеряла в деньгах, уйдя на 2/3 оклада. Заработную плату задерживают, сегодня уже десять дней, как должны были выдать, а все какие-то отговорки. Наша управляющая ничего не говорит, все боится, что ей мало денег дадут. Спрашиваю про отпуска, которые у меня еще есть, она ничего не знает. Помогите пенсионерке разобраться в данной ситуации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в банке пока не отозвали лицензию. После этого меня перевели на 2/3 оплаты, после чего дали подписать документы о сокращении. Теперь предлагают уйти по собственному желанию за 2 оклада, хотя мне это невыгодно. Я итак потеряла в деньгах, уйдя на 2/3 оклада. Заработную плату задерживают, сегодня уже десять дней, как должны были выдать, а все какие-то отговорки. Наша управляющая ничего не говорит, все боится, что ей мало денег дадут. Спрашиваю про отпуска, которые у меня еще есть, она ничего не знает. Помогите пенсионерке разобраться в данной ситуации.

При увольнении по собственному желанию компенсационные выплаты, за исключением компенсации за неиспользованные отпуска, не выплачиваются. Увольнение по собственному желанию может произойти только по Вашей инициативе. Соглашаться на предложение работодателя об увольнении по собственному желанию Вы не обязаны.

При увольнении в связи с сокращением штата Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения Вы не устроитесь на другую работу, Вам выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого Вам следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены. Уведомить Вас об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за два месяца, предложив Вам как соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

При увольнении в связи с сокращением штата работодатель также обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Задержка выплаты заработной платы незаконна.

В связи с задержкой заработной платы, а также при иных неправомерных действиях работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.