Вопрос: Мой 15-летний сын работал промоутером в торговом центре в обувном магазине - раздавал листовки по всему этажу. Он отработал 2 ч 15 мин. (у них ведется учет в отдельной тетрадочке), за это время к ним в магазин зашли по этим листовкам 54 человека. Но он ничего не заработал, т.к. они хотели чтобы зашли минимум 200 человек. Я пошла разобраться, что за бесплатная эксплуатация детского труда, и помимо того, что сыну не заплатили, увидела запись того, как другой мальчик работал 6 дней подряд, по 6 часов (с 14 до 20 часов), заводил к ним по 160-340 человек и получал за это 50 рублей, т.е. по 10 рублей в час. После школы он 6 часов ходил по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой 15-летний сын работал промоутером в торговом центре в обувном магазине - раздавал листовки по всему этажу. Он отработал 2 ч 15 мин. (у них ведется учет в отдельной тетрадочке), за это время к ним в магазин зашли по этим листовкам 54 человека. Но он ничего не заработал, т.к. они хотели чтобы зашли минимум 200 человек. Я пошла разобраться, что за бесплатная эксплуатация детского труда, и помимо того, что сыну не заплатили, увидела запись того, как другой мальчик работал 6 дней подряд, по 6 часов (с 14 до 20 часов), заводил к ним по 160-340 человек и получал за это 50 рублей, т.е. по 10 рублей в час. После школы он 6 часов ходил по торговому центру и получал 10 рублей в час. Какие существуют расценки детского труда?

Специальных расценок для детского труда трудовым законодательством не установлено.

Вместе с тем, заработная плата работника (в том числе несовершеннолетнего) полностью отработавшего установленную ему норму труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который составляет 5 965 рублей в месяц.

Конкретные размеры оплаты труда должны быть установлены трудовым договором.

Если работодателем вышеуказанные требования законодательства нарушены Вы вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 3 статьи 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года составляет 5 965 рублей в месяц.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.