Вопрос: Работодатель увольняет по сокращению штата, уведомление получено, последний рабочий день - 20.04, но работодатель разрывает договор аренды с арендодателем 13.03, офис закрывают. С 14.03 рабочего места нет, работодатель предлагает работать на дому, но никаких документов нет, приказов, распоряжений. Правомерно ли это? Какие последствия у работника и работодателя при отсутствии рабочего места? Может ли работодатель оформить простой (сфера деятельности - банковские услуги)? Что можно предпринять для сохранения заработной платы? Куда жаловаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель увольняет по сокращению штата, уведомление получено, последний рабочий день - 20.04, но работодатель разрывает договор аренды с арендодателем 13.03, офис закрывают. С 14.03 рабочего места нет, работодатель предлагает работать на дому, но никаких документов нет, приказов, распоряжений. Правомерно ли это? Какие последствия у работника и работодателя при отсутствии рабочего места? Может ли работодатель оформить простой (сфера деятельности - банковские услуги)? Что можно предпринять для сохранения заработной платы? Куда жаловаться?

В описанной ситуации произошёл простой по вине работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей Вашей средней заработной платы.

Привлечение Вас к надомной работе будет правомерно только в случае заключения дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору, предусматривающему условие о работе на дому.

В случае если работодатель откажется оплачивать время простоя либо незаконно привлечёт Вас к надомной работе Вы вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.