Вопрос: Правильно ли насчитали отпуск с 10.03 по 6.04, если 10 марта нерабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правильно ли насчитали отпуск с 10.03 по 6.04, если 10 марта нерабочий день?

В вопросе отсутствует информация какой продолжительности предоставлен отпуск работнику. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В периоде с 10.03.14 по 06.04.14 есть только один нерабочий праздничный день - 8 марта. Поскольку праздничный день 8 марта 2014 года совпал с выходным днем субботой, выходной день был перенесен на 10 марта 2014 года. То есть 10 марта не является нерабочим праздничным днем, поэтому на этот день отпуск не увеличивается.

Если Вам предоставлен отпуск 28 календарных дней с 10 марта 2014 г., то отпуск рассчитан верно. Ваш отпуск продлится до 06.04.2014. Датой выхода на работу будет 07.04.2014.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 112 ТК РФ 8 марта является нерабочим праздничным днем в РФ.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись" работодатель должен выдать вышеуказанную справку в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.