Вопрос: Работодатель не предоставил трудовой договор (т.е. его нет и соответственно я нигде не расписывался) и хочет провести инвентаризацию остатков. В случае недостачи работодатель сможет удержать с зарплаты сумму этой недостачи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не предоставил трудовой договор (т.е. его нет и соответственно я нигде не расписывался) и хочет провести инвентаризацию остатков. В случае недостачи работодатель сможет удержать с зарплаты сумму этой недостачи?

В случае если по результатам проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения будет установлена Ваша вина в причинении ущерба, то работодатель сможет своим распоряжением привлечь Вас к ответственности в пределах среднего месячного заработка.

К материальной ответственности в полном размере Вы можете быть привлечены, если заключали соответствующее письменное соглашение, при этом в случае отказа добровольно возместить ущерб, превышающий средний месячный заработок, взыскание может производиться только в судебном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 1 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статьёй 247 ТК РФ предусмотрено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В силу части 1 статьи 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (часть 2 статьи 248 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.