Вопрос: Работал в Ярославском отделении крупной сетевой компании. По инициативе работодателя пришлось переехать в Москву и снять квартиру. Подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, ни в нем, ни в договоре - ни слова о компенсации расходов на переезд. Могу ли я потребовать компенсации расходов по найму жилья в соответствии со ст. 169 ТК РФ? Если да, то как правильнее это сделать? На данный момент продолжаю работать в той же компании в Москве, скан-копии документов готов предоставить (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал в Ярославском отделении крупной сетевой компании. По инициативе работодателя пришлось переехать в Москву и снять квартиру. Подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, ни в нем, ни в договоре - ни слова о компенсации расходов на переезд. Могу ли я потребовать компенсации расходов по найму жилья в соответствии со ст. 169 ТК РФ? Если да, то как правильнее это сделать? На данный момент продолжаю работать в той же компании в Москве, скан-копии документов готов предоставить.

Вы вправе потребовать от работодателя возмещения расходов на переезд. Для этого Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением в произвольной форме.

В случае отказа работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При этом Вы не вправе требовать от работодателя возмещения расходов на аренду жилья, поскольку ТК РФ компенсация таких расходов работнику не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.