Вопрос: Возникла проблема оплаты простоя в январе месяце с большим количеством праздничных дней. Работникам, находящимся в простое, по графику рабочих дней были оплачены 15 дней 2/3 среднедневного заработка. По сравнению с декабрем прошлого года, где число рабочих дней - 23, разница существенная. А работникам, находящимся в простое, по графику с суммированным учетом рабочего времени (учет по часам) учет простоя определялся по его графику, рассчитанному на год, разницы оплаты между месяцами нет. Правильно ли производится расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возникла проблема оплаты простоя в январе месяце с большим количеством праздничных дней. Работникам, находящимся в простое, по графику рабочих дней были оплачены 15 дней 2/3 среднедневного заработка. По сравнению с декабрем прошлого года, где число рабочих дней - 23, разница существенная. А работникам, находящимся в простое, по графику с суммированным учетом рабочего времени (учет по часам) учет простоя определялся по его графику, рассчитанному на год, разницы оплаты между месяцами нет. Правильно ли производится расчет?

В случае если для работников с суммированным учётом рабочего времени смены согласно графику выпадали на нерабочие праздничные дни, расчёт произведён верно.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть 1 статьи 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.