Вопрос: Мой работодатель при приеме на работу в записи порядкового номера допустил ошибку и написал вместо 17-й записи 25-ю. При запросе мной копии трудовой книжки я это заметила и попросила внести исправления по всем правилам. Мне принесли заверенную копию с якобы внесенными исправлениями. Но спустя год я попросила копию трудовой и мне предоставили копию без исправлений. Получается, что начальница отдела кадров откопировала лист, внесла исправления, сделала еще копию и заверила не собственноручно. Эти копии у меня на руках. Как мне поступить и наказать работодателя за подлог документов? Могу ли я забрать трудовую книжку себе на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель при приеме на работу в записи порядкового номера допустил ошибку и написал вместо 17-й записи 25-ю. При запросе мной копии трудовой книжки я это заметила и попросила внести исправления по всем правилам. Мне принесли заверенную копию с якобы внесенными исправлениями. Но спустя год я попросила копию трудовой и мне предоставили копию без исправлений. Получается, что начальница отдела кадров откопировала лист, внесла исправления, сделала еще копию и заверила не собственноручно. Эти копии у меня на руках. Как мне поступить и наказать работодателя за подлог документов? Могу ли я забрать трудовую книжку себе на хранение, как правильно написать расписку? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Выдача трудовых книжек на хранение работникам до увольнения не допускается.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В соответствии с пунктом 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.