Вопрос: Меня собираются сократить, но пока официального предупреждения не было. Если меня предупредят о предстоящем сокращении, например, сегодня 13 ноября 2013 г., то с какого числа со мной можно уже расторгать трудовой договор? С 14 января 2014 г.? в какой момент мне должны выплатить выходное пособие и другие компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня собираются сократить, но пока официального предупреждения не было. Если меня предупредят о предстоящем сокращении, например, сегодня 13 ноября 2013 г., то с какого числа со мной можно уже расторгать трудовой договор? С 14 января 2014 г.? в какой момент мне должны выплатить выходное пособие и другие компенсации?

Работодатель обязан предупредить Вас об увольнении не менее чем за два месяца до дня увольнения, то есть предупредить можно и за больший срок. Это означает, что если Вас об увольнении уведомили 13 ноября 2013 г., то датой увольнения будет 13 января 2014 г. или более поздняя дата, указанная в уведомлении. В последний день работы Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Ели в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Порядок исчисления сроков установлен ст. 14 ТК РФ.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Увольняемому в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.