Вопрос: Работник оформлен у нас по внешнему совместительству. Сейчас уволился с основного места работы и написал заявление на перевод на основное место работы. Готов прислать трудовую книжку. Позиция работодателя: данный работник работает в филиале, все работники которого планируются к увольнению по сокращению. Вопрос окончательно не решен, возможно решится в ближайшее время. Есть ли у работодателя законодательные основания не переводить работника на основное место при наличии заявления, пока ситуация не прояснится? Прав ли работник, что ставит работодателя перед фактом: я уволился, берите меня на основное место работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник оформлен у нас по внешнему совместительству. Сейчас уволился с основного места работы и написал заявление на перевод на основное место работы. Готов прислать трудовую книжку. Позиция работодателя: данный работник работает в филиале, все работники которого планируются к увольнению по сокращению. Вопрос окончательно не решен, возможно решится в ближайшее время. Есть ли у работодателя законодательные основания не переводить работника на основное место при наличии заявления, пока ситуация не прояснится? Прав ли работник, что ставит работодателя перед фактом: я уволился, берите меня на основное место работы?

Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя принять работающего по совместительству сотрудника при его увольнении с основного места работы на основную работу. Работодатель вправе отказать работнику в удовлетворении его заявления об изменении условия трудового договора о совместительстве.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.