Вопрос: На муниципальном предприятии начата процедура сокращения штата, работникам вручены уведомления. Через 1 месяц собственником принято решение о реорганизации, данное предприятие будет присоединено к другому муниципальному предприятию. Что делать с начатой процедурой сокращения, кто её будет заканчивать? Или отменять процедуру сокращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На муниципальном предприятии начата процедура сокращения штата, работникам вручены уведомления. Через 1 месяц собственником принято решение о реорганизации, данное предприятие будет присоединено к другому муниципальному предприятию. Что делать с начатой процедурой сокращения, кто её будет заканчивать? Или отменять процедуру сокращения?

Работодатель вправе выбрать любой из вариантов: либо прекратить процедуру сокращения штата либо закончить процедуру сокращения. Если на момент истечения срока предупреждения об увольнении данное муниципальное предприятие будет исключено из ЕГРЮЛ, то увольнять работников будет его правопреемник.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.