Вопрос: При увольнении работника нужно ли удержать излишне использованные дни отпуска? При увольнении нужно удержать средний заработок, сложившийся при уходе его в отпуск, или рассчитывается средний заработок исходя из нового расчетного периода на момент его увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении работника нужно ли удержать излишне использованные дни отпуска? При увольнении нужно удержать средний заработок, сложившийся при уходе его в отпуск, или рассчитывается средний заработок исходя из нового расчетного периода на момент его увольнения?

Удерживается сумма, выплаченная ранее работнику, то есть средний заработок за неотработанные дни отпуска, выплаченный при его уходе в отпуск.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска (ст. 137 Трудового кодекса РФ). Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Исчисление размера удержания за неотработанные дни отпуска исходя из среднего заработка работника трудовым законодательством не предусмотрено. При расчетах необходимо исходить из среднего дневного заработка, который был рассчитан при предоставлении отпуска авансом (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.