Вопрос: Нескольким работникам нашей организации, в том числе и мне, 6 марта выдали уведомления о сокращении штата работников, в которых сообщили о сокращении штатных должностей на основании приказа от 6 марта. Данные документы подписаны генеральным директором. Является ли этот факт нарушением при условии, что генеральный директор 6 марта находился в отпуске, был вне пределов государства? Я являюсь донором крови и в настоящее время имею на руках справки о даче крови. Могу ли я получить денежную компенсацию за дни сдачи крови и дни отдыха, если их не использовал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нескольким работникам нашей организации, в том числе и мне, 6 марта выдали уведомления о сокращении штата работников, в которых сообщили о сокращении штатных должностей на основании приказа от 6 марта. Данные документы подписаны генеральным директором. Является ли этот факт нарушением при условии, что генеральный директор 6 марта находился в отпуске, был вне пределов государства? Я являюсь донором крови и в настоящее время имею на руках справки о даче крови. Могу ли я получить денежную компенсацию за дни сдачи крови и дни отдыха, если их не использовал?

Издание Генеральным директором приказа о сокращении штата во время нахождения в отпуске нарушением законодательства не является.

Средний заработок за дни сдачи крови работодатель должен был выплатить Вам в дни выплаты заработной платы. При увольнении денежная компенсация за дни сдачи крови и дни отдыха, если Вы их не использовали в период работы, не предусмотрена.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.