Вопрос: Сотруднику положено 28 календарных дней основного отпуска, 8 календарных дней дополнительный отпуск в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", 14 календарных дней за ненормированный рабочий день. Итого 50 календарных дней. За период работы с 25.04.2014 по 24.04.2015 предоставлено 15 календарных дней с 09.02.15 г. По графику следующий отпуск с 18.05.2015 в количестве 21 календарный день, далее с 12.10.2015 г. в количестве 14 календарных дней. Правомерно ли предоставление компенсации по личному заявлению... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотруднику положено 28 календарных дней основного отпуска, 8 календарных дней дополнительный отпуск в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", 14 календарных дней за ненормированный рабочий день. Итого 50 календарных дней. За период работы с 25.04.2014 по 24.04.2015 предоставлено 15 календарных дней с 09.02.15 г. По графику следующий отпуск с 18.05.2015 в количестве 21 календарный день, далее с 12.10.2015 г. в количестве 14 календарных дней. Правомерно ли предоставление компенсации по личному заявлению сотрудника в количестве 21 календарный день в марте 2015 г.? Основной отпуск он догуляет в октябре 2015 г. Положение ст. 126 ТК РФ не нарушается, работодатель заменяет денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Да, правомерно, если данный работник не является беременной женщиной или несовершеннолетним.

Правовое обоснование

Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии с частью 3 статьи 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.