Вопрос: Попал в аварию на самосвале работодателя. Заклинило руль, предположительно брак китайского самосвала (не первая машина на заводе, у которой то тормоза откажут, то еще неисправность появится). ГАИ в экспертизе отказало, т.к. не было жертв. Завод также не стал делать экспертизу (на наличии заводского брака), машина в КАСКО не была. Сейчас высчитывают всю зарплату за простой машины. Юрист завода принес заявление, в котором прописано, что я добровольно согласен погасить ущерб в размере около 400 000 рублей. Законно ли это? Могу ли я не подписывать заявление? Суда не было. Экспертизы не было. После моего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Попал в аварию на самосвале работодателя. Заклинило руль, предположительно брак китайского самосвала (не первая машина на заводе, у которой то тормоза откажут, то еще неисправность появится). ГАИ в экспертизе отказало, т.к. не было жертв. Завод также не стал делать экспертизу (на наличие заводского брака), машина в КАСКО не была. Сейчас высчитывают всю зарплату за простой машины. Юрист завода принес заявление, в котором прописано, что я добровольно согласен погасить ущерб в размере около 400 000 рублей. Законно ли это? Могу ли я не подписывать заявление? Суда не было. Экспертизы не было. После моего случая произошло еще два подобных случая на самосвалах этой марки этого же производителя (их брали с одной партии).

Да, Вы вправе отказаться от добровольного возмещения ущерба и не подписывать заявление. В этом случае взыскание ущерба возможно только в судебном порядке.

Также обращаем Ваше внимание, что полная материальная ответственность возлагается на работника только в случаях, предусмотренных законом. Перечень таких случаев Вы найдёте в правовом обосновании к данному ответу.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (часть 2 статьи 248 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.