Вопрос: Я работаю вахтовым методом. Составлен индивидуальный график работы в учётном периоде. Учётный период - один год. При нахождении на вахте еженедельные выходные по воскресеньям (согласно индивидуальному графику работы в учётном периоде). В 2015 году 8 марта - воскресенье. Обязан ли работодатель при составлении индивидуального графика работы в учётном периоде перенести выходной с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта? Или положения ст. 112 ТК о переносе выходных на работающих вахтовым методом не распространяются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю вахтовым методом. Составлен индивидуальный график работы в учётном периоде. Учётный период - один год. При нахождении на вахте еженедельные выходные по воскресеньям (согласно индивидуальному графику работы в учётном периоде). В 2015 году 8 марта - воскресенье. Обязан ли работодатель при составлении индивидуального графика работы в учётном периоде перенести выходной с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта? Или положения ст. 112 ТК о переносе выходных на работающих вахтовым методом не распространяются?

Перенос выходных дней работодателем в случае их совпадения с праздничными днями при суммированном учете рабочего времени законодательством не предусмотрен.

Правовое обоснование:

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни по установленному для работника графику включается в месячную норму его рабочего времени (Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 13/П-21, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21).

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

На основании ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.