Вопрос: Мой брат работал штурманом в авиакомпании гражданской авиации. 20.07.2007 г. он не прошел обязательную медицинскую комиссию в связи с обнаружившимся профессиональным заболеванием - двусторонней нейросенсорной тугоухостью, не подтвердив тем самым свою годность к летной работе. Работодатель предложил написать брату заявление об увольнении по собственному желанию, разъяснив, что другой работы у него для брата нет, и что никакие права брата нарушены не будут. Брат согласился и 14.01.2008 г. уволился по собственному желанию. 28.01.2008 г. работодатель составил акт о профессиональном заболевании брата. С 2008 года брат комиссией ВТЭК... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой брат работал штурманом в авиакомпании гражданской авиации. 20.07.2007 г. он не прошел обязательную медицинскую комиссию в связи с обнаружившимся профессиональным заболеванием - двусторонней нейросенсорной тугоухостью, не подтвердив тем самым свою годность к летной работе. Работодатель предложил написать брату заявление об увольнении по собственному желанию, разъяснив, что другой работы у него для брата нет, и что никакие права брата нарушены не будут. Брат согласился и 14.01.2008 г. уволился по собственному желанию. 28.01.2008 г. работодатель составил акт о профессиональном заболевании брата. С 2008 года брат комиссией ВТЭК признан инвалидом по профзаболеванию бессрочно. Основание увольнения в судебном порядке брат не оспаривал. В 2015 году Пенсионный фонд отказал брату в установлении льготной пенсии, как мужчине, оставившему летную работу по состоянию здоровья, указав на неправильность формулировки основания увольнения. Работодатель в 2015 году по заявлению брата готов исправить основание увольнения с собственного желания на отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но не знает, как правильно это сделать. Имеет ли право работодатель после столь давнего прекращения трудового договора по заявлению брата во внесудебном порядке исправить основание увольнения? Как правильно это сделать?

Работодатель вправе внести исправления в трудовую книжку работника следующим образом: внести в трудовую книжку запись об признании записи об увольнении недействительной, и следом внести новую запись с правильной формулировкой.

Правовое обоснование:

На основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в результате признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании п. 27 Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила) в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Согласно п. 29 Правил исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.