Вопрос: Со мной был заключен срочный трудовой договор на 1 год, по истечении срока он был прекращен. Правомерно ли было мое увольнение, если та работа, на которую меня брали, до сих пор не исчерпана (кроме того, ее разделили на двоих), а в трудовом договоре не было указано основание, по которому со мной был заключен срочный договор? Кроме того, за 2 недели до его окончания, наша организация в интернете разместила объявление о двух вакансиях бухгалтеров по моей специализации, и до моего увольнения приняли еще двух человек на те же обязанности. Правомерны ли действия работодателя, когда они заключают срочный трудовой договор, мотивируя в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Со мной был заключен срочный трудовой договор на 1 год, по истечении срока он был прекращен. Правомерно ли было мое увольнение, если та работа, на которую меня брали, до сих пор не исчерпана (кроме того, ее разделили на двоих), а в трудовом договоре не было указано основание, по которому со мной был заключен срочный договор? Кроме того, за 2 недели до его окончания, наша организация в интернете разместила объявление о двух вакансиях бухгалтеров по моей специализации, и до моего увольнения приняли еще двух человек на те же обязанности. Правомерны ли действия работодателя, когда они заключают срочный трудовой договор, мотивируя в устной форме тем, что их организация уже много чем занималась, и им не хочется потом сокращать людей, когда в них перестанут нуждаться? По сути, уклоняются от гарантий перед работниками (например, при затяжной болезни - более 75 дней, либо при сокращении штата, чтобы работники не выступали).

Работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор только в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве.

Допускается заключение срочного трудового договора на время выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Такой трудовой договор расторгается по окончании выполнения данной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.