Вопрос: Работника должны были сократить (согласно подписания уведомления) с 05.01.15 г., но с его согласия сократили 18.12.14 г., выплатив дополнительную компенсацию за досрочное сокращение (с 18.12.14-05.01.15 г. всего 9 рабочих дней, выкинув все праздники). С какого числа у работника должно было стоять увольнение в трудовой книжке? Выплаты пособий по сокращению насчитываются в рабочих или календарных днях? И с какого числа должен был начаться период первой выплаты по сокращению, если в трудовой книжке написано увольнение с 18.12.14 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работника должны были сократить (согласно подписания уведомления) с 05.01.15 г., но с его согласия сократили 18.12.14 г., выплатив дополнительную компенсацию за досрочное сокращение (с 18.12.14-05.01.15 г. всего 9 рабочих дней, выкинув все праздники). С какого числа у работника должно было стоять увольнение в трудовой книжке? Выплаты пособий по сокращению насчитываются в рабочих или календарных днях? И с какого числа должен был начаться период первой выплаты по сокращению, если в трудовой книжке написано увольнение с 18.12.14 г.?

Днем увольнения является последний день работы. В указанном Вами случае днем увольнения является 18.12.2014.

Пособие выплачивается за рабочие дни. Выходные дни оплате не подлежат.

В рассматриваемой ситуации работник будет иметь право на получение среднего месячного заработка за второй месяц в том случае, если он не устроился на работу по истечении двух месяцев с 18.12.2014, т.е. после 18.02.2015.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.