Вопрос: 11 марта мне позвонил директор и сообщил о сокращении моей должности. Было предложено уволится 14 марта, я согласилась и напомнила о приказе, и выплатах, что по закону нужно всё оформить. Мне ответили, что выплаты будут. Сегодня, 13 марта я узнаю, что мне нужно написать заявление об увольнении, чтоб меня рассчитали. Получается, меня обманным путём хотят уволить, я подразумеваю, что не будет ни выплат, ни записи в трудовой, что меня сократили, также я не смогу встать на учёт в службу занятости. Что делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

11 марта мне позвонил директор и сообщил о сокращении моей должности. Было предложено уволится 14 марта, я согласилась и напомнила о приказе, и выплатах, что по закону нужно всё оформить. Мне ответили, что выплаты будут. Сегодня, 13 марта я узнаю, что мне нужно написать заявление об увольнении, чтоб меня рассчитали. Получается, меня обманным путём хотят уволить, я подразумеваю, что не будет ни выплат, ни записи в трудовой, что меня сократили, также я не смогу встать на учёт в службу занятости. Что делать в такой ситуации?

Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления об увольнении. Вы вправе продолжать работать.

На действия работодателя может быть подана жалоба в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.