Вопрос: Я получаю первое высшее образование, но работодатель не хочет оплачивать полностью ученический отпуск, что делать? Ученический отпуск у меня был с 19.01.15 по 14.02.15 работаю по вахте, заезд на работу с 31.01.15 по 14.02.15. Переписывал заявление на учебный отпуск три раза. В итоге написал два заявления с 19.01.15 по 30.01.15 и второе заявление с 15.02.15 по 19.01.15. Вышло 13 дней учебного отпуска, за которые мне и заплатили, вместо 28 дней. С 31.01.15 по 14.02.15 - получается 15 дней мне не заплатили. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я получаю первое высшее образование, но работодатель не хочет оплачивать полностью ученический отпуск, что делать? Ученический отпуск у меня был с 19.01.15 по 14.02.15 работаю по вахте, заезд на работу с 31.01.15 по 14.02.15. Переписывал заявление на учебный отпуск три раза. В итоге написал два заявления с 19.01.15 по 30.01.15 и второе заявление с 15.02.15 по 19.01.15. Вышло 13 дней учебного отпуска, за которые мне и заплатили, вместо 28 дней. С 31.01.15 по 14.02.15 - получается 15 дней мне не заплатили. Как быть?

Из Вашего вопроса не ясно, на какие даты Вы писали 2-е заявление на отпуск и каким образом. Работодатель обязан оплатить Вам дополнительный (учебный) отпуск за период, указанный в Вашем заявлении и в справке-вызове из учебного заведения. Если Вы не писали заявление на предоставление отпуска с 19.01.15 по 14.02.15, то работодатель вправе был не оплачивать Вам отпуск.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.