Вопрос: Сейчас март 2015 г., а зарплату должны за октябрь и ноябрь 2014 г. Написал на вашем сайте жалобу. Можно ли увольняться? Не останусь ли я без заработанных денег? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сейчас март 2015 г., а зарплату должны за октябрь и ноябрь 2014 г. Написал на вашем сайте жалобу. Можно ли увольняться? Не останусь ли я без уже заработанных денег?

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любой момент (вне зависимости от рассмотрения Вашей жалобы в трудовой инспекции). При увольнении работодатель обязан выплатить Вам все причитающиеся суммы (заработную плату за отработанный период, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию за все неиспользованные отпуска).

Ваша жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 дней со дня ее регистрации.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае ожидания ответа на запрос документов от государственного органа, органа местного самоуправления, должностного лица руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.